justa causa para despedir un empleado

19 documentos para justa causa para despedir un empleado

Valoración vLex
  • Contencioso-Administrativo nº 257-2012 de Tribunal Superior Administrativo, 28 de Noviembre de 2012

    ...Carmen Meléndez, por ser justa y reposar en derecho; SEGUNDO: Condenar a los demandados el Instituto Nacional de Protección de los Derechos del Consumidor (PROCONSUMIDOR) y solidariamente a la Licda. Carmen Meléndez a pagar a ...FUNDAMENTOS Y ARGUMENTOS JURIDICOS DE LA PARTE RECURRENTE. 25.- Que entre YESENIA GARCIA BURGOS y sus ex empleadores INSTITUTO NACIONAL DE PROTECCION DE LOS DERECHOS DEL CONSUMIDOR PRO CONSUMIDOR y la LICDA. CARMEN MENDEZ, existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido que comenzó a ejecutarse desde el ... así como la nulidad del despido y el reintegro a su trabajo de cada una de las demandantes; que los demandados le ocasionaron daños y perjuicios que deben resarcir, por su hecho culposo de despedir a las mismas injustificadamente, en tal virtud deben ser condenados a pagar la suma de RD$500,000.00, a cada unas como justa reparación por los daños y perjuicios ocasionados; . FUNDAMENTOS Y ... irrevocable; 4) El derecho a un juicio público, oral y contradictorio, en plena igualdad y con respeto al derecho de defensa; 5) Ninguna persona puede ser juzgada dos veces por una misma causa; 6) Nadie podrá ser obligado a declarar contra sí mismo; 7) Ninguna persona podrá ser juzgada sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con ...

  • Sentencia nº 76 de Corte Suprema de Justicia - Tercera, del 2 de Mayo de 2012.

    ... dictó el 28 de diciembre del 2007, una sentencia con el siguiente dispositivo: "Primero: Declara resuelto el contrato de trabajo existente entre las partes, Eddy José Mendoza Tejada, (empleado) y la empresa Industrias Nacionales, C, por A., (Inca), (empleador), por causa de despido justificado; Segundo: Rechaza la demanda en cuanto al cobro de prestaciones laborales, interpuesta por Eddy ..., que en el desarrollo de sus medios de casación, los cuales se reúnen por su vinculación, la recurrente alega en síntesis lo siguiente: "que la Corte a-qua no ponderó ni motivó en su justa dimensión las pruebas escritas depositadas por la hoy recurrente, tales como varios reportes de asistencia diaria de trabajadores, donde se demuestran las ausencias del trabajador, así como el ... del testigo Eddy José Mendoza Tejada, por ser un testigo de referencia que no tenía per se una información presencial de los acontecimientos ocurridos en relación a la causa alegada para despedir al trabajador recurrido, valoración correcta que hizo en el uso de sus facultades de apreciación y valoración de las pruebas aportadas que escapa al control de casación, salvo desnaturalización ...

  • CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, de 19 de Julio de 2002

    ...PRINCIPIO III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por ... . Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa. LIBRO PRIMERO:. EL CONTRATO DE TRABAJO. TÍTULO I:. DEFINICIÓN Y SUJETOS DEL CONTRATO. Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a ...Art. 87.- Despido es la resolución del contrato de trabajo porla voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. Es injustificado en el caso contrario. Art. 88.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de ...Art. 89.- El empleador que despide a un trabajador por unade las causas enumeradas en el artículo 88, no incurre en responsabilidad. Art. 90.- El derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las causas enumeradas en el artículo 88, caduca alos quince días. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho. En el caso previsto por el ...

  • Sentencia nº 9 de Corte Suprema de Justicia - Tercera, del 1 de Abril de 1998.

    ... del Distrito Nacional, dictó el 15 de febrero de 1995, una sentencia con el siguiente dispositivo: "PRIMERO: Se declara resuelto el contrato de trabajo existente entre las partes, por la causa de despido justificado ejercido por el empleador y con responsabilidad para la trabajadora; SEGUNDO: Se rechaza la demanda laboral interpuesta por la Sra. Santa Valdez Cabral, en contra de Hanes ... de las que prevee el Código de Trabajo como causas justificativas del despido, es una obligación legal proceder a la inspección del Departamento de Trabajo antes de tomar la decisión de despedir a un empleado". La Corte no ponderó debidamente las pruebas aportadas, a pesar de que dice haber visto todas las piezas documentales y materiales que reposan en el expediente. "Al atribuir a las ... no está basado en estas consideraciones, sino en la ponderación y apreciación de las pruebas aportadas por las partes, las que a juicio del Tribunal a-quo, no probaron la existencia de la justa causa del despido;. Considerando, que la Corte a-qua apreció que el daño ocasionado por la trabajadora recurrida por la mala confección de una pieza no fue grave, por lo que para que diera lugar a ...

  • Sentencia nº 23 de Corte Suprema de Justicia - Tercera, del 18 de Mayo de 2011.

    ... manifestó a los jueces que él había comunicado el preaviso de los demandantes en fecha 13 de noviembre de 2008, lo que revela que los contratos terminaron por desahucio ejercido por el empleador y no por el despido de los trabajadores; que para el buen uso del poder de apreciación de que disfrutan los jueces en esta materia, es necesario que éstos ponderen todas las pruebas, sin exclusión ...M., por el representante Local de Trabajo, la empresa Hielo Peravia, C. por A., procedió a despedir al señor Felipe Marte, alegando en su perjuicio que se "…manipulaba a los clientes y a la industria, donde le estaban facturando una cantidad de hielo y ellos le entregaban otra cantidad menor, y a ..., se aprecia, que el empleador durante el período de preaviso, dado a conocer el día once (11) de noviembre de 2008, que era de veintiocho días, procedió a despedir al empleado por las causas señaladas, al tener conocimiento de las anomalías cometidas en la distribución de las fundas de hielo; que el hecho del despido, se produjo en fecha once (11) del mes de noviembre del año 2008, y comunicado en fecha 13 del mismo mes y año; que, al hacer uso del derecho a despedir por una justa causa, durante el período de preaviso, por quedar rescindido unilateralmente el contrato de trabajo, obviamente que el período de la prescripción no se ampliaba por quedar aniquilado, el período ...

  • Sentencia nº 244 de 1ª Sala de la Camara Penal, 8 de Junio de 2001 (caso Sentencia nº 244 de la Corte de Apelación del Distrito Nacional, del 08 de Junio de 2001.)

    ...OIDO: Al abogado de la defensa, manifestar a la Corte que se opone al pedimento del Ministerio Público y que se ordene la continuación de la vista de la causa. SENTENCIA INCIDENTAL. Rechaza el pedimento del Ministerio Público, ya que la nombrada AMARILIS GIL LIZARDO está citada y se le dará lectura a sus declaraciones en Instrucción. Se ordene el ...El día antes de su muerte, estando yo limpiándole un pie que tenía malo me dijo que iba a despedir del trabajo a ROBERT FERNANDO CASTILLO PLACENCIA porque estaba notando ciertas anomalías, que le estaban rebotando cheques que ella expedía y que no se lo explicaba porque para ella tenia bastante ... de mala manera que no era hora de estar revisando facturas, yo le manifesté que ROBERT no la estaba respetando y ella me contestó que eso se iba a arreglar, ROBERT le dijo a los demás empleados que se fueran, que él llevaría a MARIA RAMONA INOA a su casa, en realidad yo no estaba presente cuando se marcharon los empleados, ni vi cuando ROBERT y ella salieron, quiero manifestarle además ...CONSIDERANDO: Que esta Primera Sala de la Cámara Penal de la Corte entiende como justa y equitativa la indemnización acordada por el juez de primer grado, ascendente a la suma de QUINIENTOS MIL PESOS ORO (RD$500,000.00), para cada uno de los menores, de nombre CONNY FRANCIS GERMOSEN y ...

  • Sentencia nº 29 de Corte Suprema de Justicia - Tercera, del 18 de Mayo de 2011.

    ... manifestó a los jueces que él había comunicado el preaviso de los demandantes en fecha 13 de noviembre de 2008, lo que revela que los contratos terminaron por desahucio ejercido por el empleador y no por el despido de los trabajadores; que para el buen uso del poder de apreciación de que disfrutan los jueces en esta materia, es necesario que éstos ponderen todas las pruebas, sin exclusión ...M., por el representante Local de Trabajo, la empresa Hielo Peravia, C. por A., procedió a despedir al señor Felipe Marte, alegando en su perjuicio, que se "…manipulaba a los clientes y a la industria, donde le estaban facturando una cantidad de hielo y ellos le entregaban otra cantidad menor, y ..., se aprecia, que el empleador durante el período de preaviso, dado a conocer el día once (11) de noviembre de 2008, que era de veintiocho días, procedió a despedir al empleado por las causas señaladas, al tener conocimiento de las anomalías cometidas en la distribución de las fundas de hielo; que, el hecho del despido se produjo en fecha once (11) del mes de noviembre del año 2008, y comunicado en fecha 13 del mismo mes y año; que, al hacer uso del derecho a despedir por una justa causa, durante el período de preaviso, por quedar rescindido unilateralmente el contrato de trabajo, obviamente que el período de la prescripción no se ampliaba por quedar aniquilado el período ...

  • Sentencia nº 2 de Corte Suprema de Justicia - Pleno, del 7 de Julio de 2004.

    ... resuelto el contrato de trabajo que por tiempo indefinido unía a ambas partes señora Margarita Mieses de Cabrera, trabajadora demandante y The Bank Of Nova Scotia, parte demandada, por la causa de despido injustificado ejercido por la empresa y con responsabilidad para ella misma; Cuarto: Condena a The Bank Of Nova Scotia, a pagar a favor de la señora Margarita Mieses de Cabrera, lo ...Margarita Mieses de Cabrera con el The Bank Of Nova Scotia (Scotiabank), por despido injustificado ejercido por la empresa contra la ex-trabajadora, en consecuencia, condena a la empleadora a pagar a la ex-trabajadora los siguientes conceptos: veintiocho (28) días de salario ordinario por preaviso omitido; cuatrocientos sesenta y seis (466) días por concepto de auxilio de cesantía; ... le da esperanza al Banco de que el señor Nasser Nassar volvería al país a hacer frente a la situación; que el plazo de 15 días que establece el artículo 90 del Código de Trabajo para despedir al trabajador por una de las causas enumeradas en el artículo 88 del mismo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado este derecho y que por tanto corre desde el momento en que el ... de tener conocimiento de los hechos, resulta evidente que, contrariamente a lo alegado por el recurrente, la Corte a-qua al fundamentarse en los anteriores razonamientos, hizo en el caso una justa apreciación de los hechos y, una correcta aplicación del derecho, y por tanto no ha incurrido en las violaciones por él alegadas en el primer medio el que, carece de fundamento y debe ser ...

  • Sentencia nº 50 de Corte Suprema de Justicia - Tercera, del 4 de Mayo de 2011.

    ...por A. (CODETEL), por causa de despido justificado y sin responsabilidad para el mismo; Cuarto: Rechaza en cuanto al fondo la demanda laboral en cobro de prestaciones laborales interpuesta por Edward David Abukarma Correa, en ... justificado; Quinto: Acoge la demanda en lo atinente a vacaciones, salario de navidad y participación de los beneficios en la empresa correspondientes al año Dos Mil Ocho (2008), por ser justa y reposar en base legal; Sexto: Condena a la demandada Compañía Dominicana de Teléfonos, C. por A. (CODETEL) a pagar al demandante José Armando Pérez Bello, (sic) los valores que, por concepto ...por A. (CODETEL) por ser justa y reposar en prueba y base legal, en consecuencia autoriza al empleador retener la suma de Doscientos Siete Mil Ochocientos Doce Pesos con 09/100 Centavos (RD$207,812.09), que le adeuda el trabajador demandante por concepto de avance sobre salario, Prestaciones ... que a la fecha en que el mismo se produjo, ya habían transcurrido más de los 15 días que establece el artículo 90 del Código de Trabajo como plazo para que el empleador pueda despedir a un trabajador que haya incurrido en alguna falta; que desnaturalizó el documento del 27 de abril de 2008, que contiene un informe detallado de la investigación realizada por los técnicos de la ...

  • Sentencia nº 56 de Corte Suprema de Justicia - Tercera, del 1 de Julio de 2009.

    ...A., a pagar al señor César Hilario Cunillera la suma de Cien Mil (100,000.00) pesos como justa causa compensación por los daños morales sufridos; Quinto: Se condena a la razón social Quala Dominicana, S. A., al pago de las costas del procedimiento a favor y provecho del Lic. Miguel ... Judicial de San Cristóbal, por haber sido interpuesto conforme a la ley; Segundo: Rechaza por las razones dadas en el cuerpo de esta decisión, el medio de inadmisión planteado por el empleador, César Hilario Cunillera, fundado en la violación del artículo 91 del Código de Trabajo, por carecer de fundamento; Tercero: Acoge, en parte, el recurso de apelación interpuesto por Quala ... 88, sin ponderar la que corresponde al ordinal 14º., sobre la que no hace ninguna consideración, omitiéndose su examen, a pesar de ser una de las causas alegadas por el empleador para despedir a César Hilario Cunillera, con lo que la Corte a-qua incurrió en el vicio de falta de base legal, al omitir examinar alegatos que, si se hubieran sido comprobados, los hubiera inducido a ...