El control de constitucionalidad de la reforma laboral: Principales cánones de enjuiciamiento
| Páginas | 301-321 |
| Autor | Francisco Pérez de los Cobos Orihuel |
El control de constitucionalidad
de la reforma laboral: principales
cánones de enjuiciamiento
Dr. Francisco Pérez de los Cobos Orihuel
Jurisprudencia Constitucional sobre Trabajo y Seguridad Social
Prontuario de Doctrina Social del Tribunal Constitucional (1981-2005
El Control de Constitucionalidad
de las Normas Laborales y de Seguridad Social
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
Le Droit du Travail
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
reducción salarial
supresión de
su paga extraordinaria de diciembre
sistema de Seguridad
Social
actualización» de las
pensiones en el ejercicio 2012 y suspender su revalorización
reforma de
nuestra legislación laboral
Comentario a la reforma laboral de 2012
La Reforma laboral en el Real Decreto Ley 3/2012
La Reforma Laboral de 2012: Nuevas Perspectivas para el Derecho del Trabajo
Claves de la Reforma
Laboral de 2012La reforma laboral del 2012,
XXV Jornadas de Estudio sobre Negociación Colectiva
El impacto de la gran crisis mundial sobre el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Su
incidencia en España, Europa y Brasil, 2008-2014Reformas
laborales en la Gran Recesión
Derecho del trabajo,
Constitución y Crisis económica
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
CANON DE CONTROL
CONSTITUCIONAL
«decretos-leyes»
el canon de control de esa «legislación
de urgencia
no
afecte a los derechos constitucionales
Uso y abuso del
Decreto-Ley: una propuesta de reinterpretación constitucional
«juicio político o de oportunidad,
control externo
«ex post»
control “ex post”, externo y jurídico (nunca de oportunidad)
limitado canon de control
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
ha descartado el uso
de la legislación de urgencia resultase inconstitucional
«situación de extraordinaria y urgente necesidad»,
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
canon de control constitucional de la norma
laboral, no ya desde un aspecto formal sino sustantivo
no ha diseñado un modelo cerrado de relaciones laborales
opción
circunstancias económicas subyacentes necesidades sociales
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
margen de conguración
legal
presunción de constitucionalidad
la posibilidad de dejar de aplicar temporalmente deter-
minadas condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
nalidad legítima
razonable y proporcionada,
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
prioridad aplicativa al convenio de
empresa respecto del convenio colectivo sectorial
descentralización de
la negociación colectiva
resultados del proceso de
negociación y determinar las reglas de concurrencia y articulación de los
convenios
jación de un período de prueba de
un año
nalidad legítima
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
razonable y proporcionada
alterar unilateralmente las condiciones de trabajo
adaptación de las condiciones de trabajo
nueva regulación del despido colectivo
el canon que
resulta aplicable en el euiciamiento constitucional de las normas de
seguridad social
un
modelo abierto de Seguridad Social
Seguridad Social y Constitución
estricta conguración legal
deci-
siones singularizadas que alteren el equilibrio económico-nanciero
del counto del sistemajuicios de oportunidad política
entra dentro del margen de con-
guración del legislador
actualización de la revalorización de las pensiones públicas
El control de constitucionalidad de la reforma laboral: principales cánones de euiciamiento
“[D]e la evolución legislativa que ha experimentado el modelo de
relaciones laborales a lo largo de estos últimos treinta años, se puede
extraer una clara conclusión: cada norma que lo ha modulado re-
presenta una opción legislativa diferente como un instrumento al
servicio de una concreta política económica y social del Gobierno y
Parlamento de cada momento, respecto de la cual no es suciente
la mera discrepancia política para destruir su presunción de
constitucionalidad”.
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