Derecho del Trabajo. La acción de habeas data y su alcance en derecho laboral

• Autor: Yuri Isabel Espino Geneux
• Cargo: Jueza de Paz en Salvaleón de Higüey; máster en Derecho Empresarial por la Universidad Antonio de Nebrija en Madrid; máster en Derecho Judicial por la Escuela Nacional de la Judicatura (ENJ); docente universitaria en Ufhec y UASD
• Páginas: 64-68

64 |GACETA JUDICIAL AÑO 25, NÚM. 400, JULIO 2021

DERECHO LABORAL Yuri Isabel Espino Geneux

Jueza de Paz en Salvaleón de Higüey; máster en Derecho Empresarial

por la Universidad Antonio de Nebrija en Madrid; máster en Derecho

Judicial por la Escuela Nacional de la Judicatura (ENJ); docente

universitaria en Ufhec y UASD.

yiespino@gmail.com.

El derecho de las personas sobre la protección de sus

datos, que está íntimamente ligado al ámbito del dere-

cho a la imagen y al honor, se encuentra regulado en la

mayor parte de las legislaciones iberoamericanas a tra-

vés del denominado habeas data, en calidad de garantía constitu-

cional.

Esta figura se toma del habeas corpus, que significa ‘que ten-

gas el cuerpo’; análogamente, habeas data significa ‘que tengas

los datos’, ‘que tengas la información’ o que tenga los registros’,

es decir, tomar conocimiento de datos propios en poder de otro.

Habeas viene de habeo, habere, que significa ‘aquí’ o ‘tener en pose-

sión’, y data, que proviene de datum, que significa ‘hechos, con-

ceptos o instrucciones de forma apropiada para la comunicación

y procesamiento por medios automáticos’; de ahí que habeas data

signifique que tengas los registros o los datos1.

Esta acción es de carácter jurisdiccional. Tiene como objetivo

principal la protección de los derechos constitucionales y legales,

especialmente el derecho a la intimidad, el honor, el buen nom-

bre, la imagen, la información y la reputación, siempre que los

datos o informaciones personales se hayan tratado o procesado

por medios informáticos, medios manuales o escritos y se hayan

recabado en bancos o bases de datos. El derecho de habeas data

1 http://www.ordenjuridico.gob.mx/Congreso/pdf/9 8.pdf.

2 https://www.researchgate.net/publication297325207_HABEAS_DATA_CONCEPTUALIZACION_Y_ELEMENTOS_DE_IDENTIFICACION.

protege desde el acceso y conocimiento de los datos personales

hasta la actualización, rectificación y eliminación de estos cuan-

do resultan inexactos, erróneos, incompletos, “antiguos”, “discri-

minatorios”, falsos o contrarios al derecho2.

El artículo 44.2 de la Constitución dominicana reconoce el

derecho al honor y a la intimidad de las personas:

Toda persona tiene el derecho a acceder a la información y

a los datos que sobre ella o sus bienes reposen en los regis-

tros oficiales o privados, así como conocer el destino y el

uso que se haga de los mismos, con las limitaciones fijadas

por la ley.

El artículo 70 consagra la acción de habeas data:

Toda persona tiene derecho a una acción judicial para cono-

cer de la existencia y acceder a los datos que de ella consten

en registros o bancos de datos públicos o privados y, en caso

de falsedad o discriminación, exigir la suspensión, rectifica-

ción, actualización y confidencialidad de aquéllos, conforme a

la ley. No podrá afectarse el secreto de las fuentes de informa-

ción periodística.

RESUMEN:

Se analiza el alcance de la acción de

habeas data

desde el estudio de la legislación vigente y jurisprudencia constitucional actual en

el derecho del trabajo.

PALABRAS CLAVES:

Habeas data

, garantía constitucional, mecanismo de protección, derechos fundamentales, acceso a la información, protección de datos,

derecho del trabajo, transparencia, derecho a la intimidad, derecho a la imagen y al honor, registros públicos y privados, República

Dominicana.

LA ACCIÓN DE HABEAS DATA Y

SU ALCANCE EN DERECHO LABORAL