Tesis Jurisprudencial de 9 de Junio de 1992 sobre DIMISION RENUNCIA DEL TRABAJADOR.

• Fecha de Resolución: 9 de Junio de 1992

DIMISION. RENUNCIA DEL TRABAJADOR:

Que la carta dirigida por la recurrida a la recurrente el 21 de agosto de 1986, independientemente de las irregularidades observadas por la Cámara a-qua, no puede ser aceptada como prueba de la dimisión de la recurrida, por ser una simple carta de renuncia al empleo que desempeñaba ésta en la empresa recurrente; que la renuncia al empleo o al trabajo y la dimisión no son categorías jurídicas edénticas o equivalentes; que la dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador; que es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una cualquiera de la justas causas, enumeradas en el artículo 86 del antiguo Código de Trabajo; que es injustificable en el caso contrario, es decir cuando el trabajador que haya dimitido no pueda probar en juicio que existe una justa causa; que los derechos reconocidos por la Ley a los trabajadores, pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional; que la renuncia del trabajador a su empleo o trabajo pura y simplemente, implica una renuncia a los derechos...