Ley Nº 105-13. Ley sobre Regulacion Salarial del Estado Dominicano

• Fecha de disposición: 06 Agosto 2013
• Número de Ley: 105-13
• Fecha de publicación: 08 Agosto 2013
• Número de registro: 3370584
• Número de Gaceta: 10722

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Ley No. 105-13 sobre Regulación Salarial del Estado dominicano. G. O. No. 10722 del

8 de agosto de 2013.

EL CONGRESO NACIONAL

En Nombre de la República

Ley No. 105-13

CONSIDERANDO PRIMERO: Que el Artículo 138 de la Constitución sujeta la

Administración Pública, en su actuación, a principios de eficacia, jerarquía, objetividad,

igualdad, transparencia, economía, publicidad y coordinación.

CONSIDERANDO SEGUNDO: Que la Constitución de la República en su Artículo 144

establece que “Ningún funcionario o empleado del Estado puede desempeñar, de forma

simultánea, más de un cargo remunerado, salvo la docencia. La ley establecerá las

modalidades de compensación de las y los funcionarios y empleados del Estado, de acuerdo

con los criterios de mérito y características de la prestación del servicio”.

CONSIDERANDO TERCERO: Que en cumplimiento del mandato constitucional

contenido en el Artículo 144, es necesario establecer los criterios para una remuneración

adecuada de todos los cargos del sector público dominicano, incluyendo los de alto nivel.

CONSIDERANDO CUARTO: Que transparentar, de acuerdo a criterios objetivos, las

remuneraciones percibidas por los servidores públicos, facilita la vinculación de la

complejidad, atribuciones y desempeño de su cargo, con los valores monetarios percibidos

en un marco de equidad y con fundamento legal.

CONSIDERANDO QUINTO: Que es necesario conformar un régimen de salarios y

demás remuneraciones de los cargos del sector público, en el que se definan sus

componentes, con la finalidad de garantizar la uniformidad y la transparencia.

CONSIDERANDO SEXTO: Que la política y subsecuente escala salarial deben corregir

las distorsiones existentes, reducir la brecha y proveer a los órganos rectores mecanismos y

procedimientos coherentes, apegados a los principios de transparencia y rendición de

cuentas.

CONSIDERANDO SÉPTIMO: Que una ley que transparente los componentes

remunerativos de los cargos del sector público aporta a la sociedad un mensaje de claridad,

información y de control del gasto, garantizando el derecho a la auditoría social.