Tesis Jurisprudencial de 5 de Mayo de 1999 sobre RENUNCIA SE DEBE ASIMILAR A UN DESAHUCIO NO A DIMISION EFECTOS.

• Fecha de Resolución: 5 de Mayo de 1999

RENUNCIA. SE DEBE ASIMILAR A UN DESAHUCIO, NO A DIMISION. EFECTOS:

Que cuando un trabajador decide poner fin al contrato de trabajo, sin alegar ninguna causa para tomar tal decisión, está ejerciendo el derecho del desahucio que la ley garantiza tanto a trabajadores como a empleadores, para poner fin al contrato de trabajo, cuando por su propia voluntad unilateral no desean continuar vinculados contractualmente, aun cuando en la manifestación de esa voluntad el trabajador exprese que está renunciando a su trabajo y no haya cumplido con el otorgamiento del plazo del desahucio a su empleador, pues el incumplimiento de esa formalidad no anula el desahucio, sino que crea la obligación, a cargo del trabajador de pagar a este, una suma igual a la que habría recibido durante el preaviso no otorgado.

Que el ejercicio del derecho del desahucio de parte de un trabajador no contraviene las disposiciones del Principio V del Código de Trabajo, pues el no implica renuncia de derechos, pues la indemnizaciones laborales corresponden al trabajador cuando es el empleador que pone fin al contrato de trabajo, ya sea por desahucio, un despido cuya justa causa...