Decreto Nº 525-09. Decreto que Aprueba el Reglamento de Evaluacion del Desempeño y Promocion de los Servidores y Funcionarios de la Administracion Publica
| Fecha de disposición | 21 Julio 2009 |
| Número de registro | 3363725 |
| Fecha de publicación | 01 Enero 2009 |
| Número de Decreto | 525-09 |
| Emisor | INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA (INAP). |
| Número de Gaceta | 10531 |
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ARTiCULO 61.- De 1os resultados de cada concurso se darâ formal y debida informaciôn
a 1os participantes en el m ismo en 1os plazos sefialados en 1as bases de1 concurso, tanto a 1os
que han merecidos ser incluidos en el correspondiente registro de elegibles, como a
aquellos que no han logrado 1% calificaciones requeridas.
ARTiCULO 62.- E1 servidor pflblico en periodo de prueba no podrâ participar en otro
concurso, ni en com isiôn de servicio; tam poco en capacitaciôn que no esté relacionada con
el puesto que desempefia.
ARTiCULO 63.- Se dispone de un plazo de quince (15) dias antes de concluirse el periodo
de prueba de1 servidor pflblico, para que la oficina de recursos humanos instruya al
supervisor inmediato de1 mismo para que realice la evaluaciôn de1 desem pefio de1 servidor
en periodo de prueba.
DADO en Santo Domingo de G uzm ân, Distrito Nacional, capital de la Repflblica
Dominicana, a 1os veintifm (21) dias de1 mes de julio de dos mi1 nueve (2009)., afios l66 de
la lndependencia y l46 de la Restauraciôn.
LEONEL FERNiNDEZ
Dec. No. 525-09 que aprueba el Reglamento de Evaluaci6n del D esem pefio y
Prom oci6n de los Senridores y Funcionarios de la Adm inistraci6n Pùblica.
LEONEL FERNANDEZ
Presidente de la Repùblica Dominicana
NUM ERO : 525-09
CONSIDEIU NDO: Que la Secretaria de Estado de Administraciôn Pflblica es el ôrgano
rector de 1os sistemas de gestiôn hum ana de la Adm inistraciôn Pflblicao y como ta1 le
corresponde elaborar y supervisar la aplicaciôn de 1os instrumentos que sirven de base
técnica para la aplicaciôn de la Ley No.4l-08, de1 16 de enero de 2008.
CONSIDEIU NDO: Que el capital humano constituye el componente principal para una
gestiôn pflblica m oderna y exitosa que responda con eficiencia a 1os desafios que
representan 1os problemas actuales y la complejidad de 1os servicios que debe brindar a la
ciudadania.
CONSIDEIU NDO: Que la calidad y la eficiencia en 1os servicios que entregan 1as
instituciones que componen la Administraciôn Pflblica dependen de 1os esfuerzos de
profesionalizaciôn de1 capital humano que hagan dichas instituciones.
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CONSIDEIU NDO: Que la mediciôn de 1os resultados obtenidos en la evaluaciôn de1
desempefio constituye un componente importante para la estrategia y 1os programas de
mejora continua de la gestiôn pflblica, y que dicha mediciôn se debe llevar a cabo a nivel
individual e institucional.
CONSIDEIG NDO: Que la mediciôn de1 desempefio constituye un mecanismo de
rendiciôn de cuentas que permite evaluar la eficiencia en el manejo de 1os recursos puestos
a disposiciôn de la administraciôn pflblica, tanto a nivel individual como a nivel
institucional.
CONSIDEIU NDO: Que el crecimiento y desarrollo personal y profesional son derechos
que le asisten a todo servidor pflblico.
CONSIDEIU NDO: Que un sistema de carrera se sustenta en 1os componentes selecciôn e
incorporaciôn por concurso, promociôn y ascenso basadas en mérito personal y la
profesionalizaciôn de1 capital por medio de 1as acciones de desarrollo y control de
actuaciôn.
VISTO: Los Articulos l4, l5, 45, 46 y l00 de la Ley 41-08 sobre Funciôn Pflblicao de1 16
de enero de1 2008.
En ejercicio de 1as atribuciones que me confiere el Articulo 55 de la Constituciôn de la
Repflblica, dicto el siguiente
D E C R E T 0 :
REGLAM ENTO DE EVALUACICG DEL DESEMPESO Y PROM OCION DE LOS
SERVIDORES Y FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTM CION PIIBLICA
CAPITULO I
PROPOSITO, RESPONSABILIDADES Y A LCANCE
ARTiCULO 1.- La Ley 41-08 de Funciôn Pflblica de1 16 de enero de1 afio 2008, y el
presente Reglamento de Evaluaciôn de1 Desem pefio y Promociôn establecen la m etodologia
y 1os procedim ientos que rigen la evaluaciôn de1 desem pefio y la promociôn de 1os
servidores de la administraciôn pflblica, con 1% excepciones que sefiala la citada Ley.
PiRltAFO.- En todas aquellas disposiciones de1 presente Reglamento que se refieren a la
Ley sin indicar su nflmero, se entiende que se trata de la Ley 41-08 ya citada.
ARTiCULO 2.- E1 presente Reglamento establece la metodologia y 1os procedimientos a
seguir para la programaciôn, mediciôn, retroinformaciôn y mejoramiento de1 desempefio,
asi com o para la realizaciôn de 1as promociones y 1os ascensos de 1os servidores pflblicos
de carrerao de acuerdo a lo que dispone la Ley No.4l-08.
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