Reglamento Nº 527-09 del Ministerio de Administración Pública, 2022
| Año | 2022 |
| Número de reglamento | 527-09 |
| Fecha de publicación | 15 Febrero 2022 |
| Tipo de documento | Reglamento |
ut
Leonel
Fernánder
NUMERO
527-09
CONSIDERANDO
Que
la
Admimstracion
Publica
esta
al
servicio
de
los
ciudadanos
y
se
fundamenta
en
los
principios
de
honestidad
participacion
celeridad
eficacia
eficiencia
transparencia
rendicion
de
cuentas
y
responsabilidad
en
el
ejercicio
de
la
Función
Publica
con
sometimiento
pleno
a
la
ley
y
el
derecho
CONSIDERANDO
Que
la
racionalización
de
las
estructuras
de
puestos
y
el
analisis
de
los
procesos
deben
reflejar
la
realidad
de
la
organizacion
y
de
su
proyección
estratégica
CONSIDERANDO
Que
la
politica
salarial
constituye
un
medio
de
redistribución
del
ingreso
y
debe
darsele
enfasis
a
fin
de
obtener
y
retener
los
recursos
humanos
que
requiere
el
Estado
para
afrontar
el
reto
de
crear
infraestructura
estrategica
para
el
fortalecimiento
y
desarrollo
de
sus
instituciones
CONSIDERANDO
Que
con
la
promulgación
y
vigencia
de
la
Ley
No
41
08
de
Funcion
Publica
del
16
de
enero
del
2008
la
Republica
Dominicana
ha
dado
un
gran
paso
en
cuanto
al
fortalecimiento
de
su
recurso
mas
valioso
los
recursos
humanos
Ley
que
debe
complementarse
con
los
reglamentos
y
estatutos
que
normen
temas
tales
como
ingreso
ascenso
traslado
suspension
y
retiro
de
los
funcionarios
de
la
Administracion
Publica
VISTA
La
VISTA
La
Ley
de
Funcion
Publica
No
41
08
de
fecha
16
de
enero
del
2008
VISTA
La
Ley
Organica
de
Presupuesto
para
el
Sector
Publico
No
423
06
de
fecha
17
de
noviembre
del
2006
VISTA
La
Ley
No
494
06
del
27
de
diciembre
de
2006
que
crea
la
Secretaria
de
Estado
de
Hacienda
VISTA
La
ley
No
496
06
de
fecha
28
de
diciembre
del
2006
que
crea
la
Secretaria
de
Estado
de
Economia
Planificacion
y
Desarrollo
En
el
ejercicio
de
las
atribuciones
que
me
confiere
el
Articulo
55
de
la
dicto
el
siguiente
REGLAMENTO
ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA,
CARGOS
Y
POLITICA
SALARIAL
CAPITULO
1
DISPOSICIONES
GENERALES
ARTICULO
1
Alcance
El
presente
Reglamento
es
de
aplicacion
general
a
todas
las
instituciones
del
Sector
Publico
Dominicano
y
a
toda
persona
designada
por
la
autoridad
competente
para
desempeñar
cargos
presupuestados
segun
el
ambito
de
aplicacion
establecido
en
el
Articulo
1
de
la
Ley
41
08
de
Funcion
Publica
del
16
de
enero
del
2008
ARTICULO
2
Objetivo
El
objetivo
del
presente
Reglamento
es
establecer
las
normas
y
procedimientos
para
la
creacion
clasificacion
modificacion
y
supresion
de
los
cargos
presupuestados
del
personal
de
las
instituciones
definidas
en
el
ambito
de
aplicacion
asi
como
regular
lo
referente
a
la
politica
salarial
del
sector
publico
ARTICULO
3
Es
responsabilidad
de
la
Secretaria
de
Estado
de
Administracion
Publica
en
calidad
de
organo
rector
del
empleo
publico
y
conforme
a
las
disposiciones
del
Articulo
8
numerales
8
y
9
de
la
Ley
No
41
08
de
Funcion
Publica
aprobar
la
estructura
de
puestos
de
la
administracion
publica
previo
a
su
inclusion
en
el
presupuesto
anual
asi
como
elaborar
y
revisar
anualmente
el
sistema
retributivo
del
sector
publico
PARRAFO
La
Secretaria
de
Estado
de
Administracion
Publica
es
responsable
de
evaluar
y
proponer
a
los
titulares
de
las
instituciones
que
forman
parte
del
sistema
las
reformas
de
las
estructuras
organica
y
funcional
que
considere
pertinentes
revisar
y
aprobar
los
manuales
de
organizacion
y
procedimientos
y
los
manuales
de
cargos
clasificados
que
eleven
para
su
consideracion
las
instituciones
de
la
administracion
publica
ARTICULO
4
La
Secretaria
de
Estado
de
Administracion
Publica
es
responsable
de
crear
el
marco
regulador
de
un
sistema
de
incentivos
para
los
servidores
publicos
tomando
en
consideracion
los
criterios
por
ella
establecidos
para
tales
fines
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