Resolución Nº 15-2013 del Ministerio de Administración Pública, 2013
| Año | 2013 |
| Número de resolución | 15-2013 |
| Fecha de publicación | 13 Diciembre 2018 |
| Tipo de documento | Resolución |
MAP
Ave.
México
esq.
Leopoldo
Navarro,
Edificio
de
Oficinas
Gubernamentales
"Juan
Pablo
Duarte",
Piso
12
Santo
Domingo,
República
Dominicana
ADMINISTRACIÓN
T
809-682-3298
•
F.
809-687-4043
PÚBLICA
|
-809-200-3297
(sin
cargos)
PRESIDENCIA
DE
LA
REPÚBLICA
WWW.map.gob.do
Ministerio
de
Administración
Pública
Resolución
Núm.
15-2013,
que
aprueba
la
Guía
para
la
elaboración
del
Manual
de
Gestión
del
Conocimiento.
EL
MINISTRO
DE ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que
la
Constitución
Dominicana
consagra
los
principios
de
eficiencia,
calidad,
coordinación
y
transparencia
en
los
servicios
públicos
prestados
por
el
Estado,
los
cuales
están
destinados
a
satisfacer
las
necesidades
de
interés
colectivo.
CONSIDERANDO:
Que
con
la
promulgación
de
la
Ley
No.41-08
de
Función
Pública
y
que
crea
la
Secretaría
de Estado de
Administración
Pública
(actualmente
Ministerio
de
Administración
Pública)
ha
definido
su
misión,
visión,
y
valores,
consciente
del
nuevo
rol
que
debe
asumir
frente
a
la
sociedad
y
en
especial
a
la
Administración
Pública,
teniendo
como
norte
el
mejoramiento
de
la
calidad
de
los
servicios
públicos.
CONSIDERANDO:
Que
el
Ministerio
de
Administración
Pública
(MAP),
está
llevando
a
cabo
un
proceso
de reforma y
modernización
institucional
encaminado
a
fortalecer
su
capacidad
rectora
en
materia
de
organización
administrativa
y
gestión
de
recursos
humanos
en
el
Sector
Público,
así
como
lo
concerniente
a
asumir
las
funciones
de
evaluación
y
fortalecimiento
de
la
gestión
institucional
establecidas
por
la
41-08 de
Función
Pública.
CONSIDERANDO:
Que
el
entorno
cambiante
del
mundo
globalizado,
genera
nuevos
conocimientos
tendentes
a
lograr
un
servicio
al
ciudadano
de
alto
impacto
y
una
propuesta
de
fortalecimiento
de
la
Administración
Pública,
que
permita
potenciar
y
alinear
las
competencias
organizacionales,
individuales
y
genéricas,
elevando
los
estándares
de
calidad
y
generando
valor
a
lo
interno
de
las
instituciones.
CONSIDERANDO:
Que
las
Metodologías
y
Herramientas
de
trabajo
que
vienen
incorporándose
en
las
instituciones,
han
permitido
la
identificación
oportuna
y
eficaz
de
las
necesidades
de
los
ciudadanos
usuarios
del
servicio,
bajo
el
auspicio
de
modelos
no
tradicionales
y
altamente
competentes
sustentados
en
prácticas
que
han
movilizado
y
optimizado
el
talento
humano,
la
iniciativa
y
la
creatividad
de
los
servidores
públicos
y
activado
los
niveles
de
conocimiento
en
las
organizaciones.
VISTOS:
•
de
fecha
26
de
enero
del
2010.
•
Ley
Núm.
41-08
del
16
de
enero
del
2008,
de
Función
Pública
y
su
Reglamentación.
I
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