Reglamento Nº 524-09 del Ministerio de Administración Pública, 2022, "Derogado por el 251-15"
| Número de reglamento | 524-09 |
| Fecha de publicación | 15 Febrero 2022 |
| Tipo de documento | Reglamento |
Prreselonte
de
la
Republica
Dominicana
NUMERO
524-09
CONSIDERANDO
Que
con
la
promulgacion
de
la
Ley
No
41
08
de
Funcion
Publica
de
fecha
16
de
Enero
del
2008
que
crea
la
Secretaria
de
Estado
de
Administracion
Publica
como
organo
rector
del
empleo
publico
y
de
los
distintos
regimenes
previstos
en
la
misma
se
hace
necesario
establecer
las
normas
y
los
procedimientos
reguladores
del
ingreso
a
los
cargos
de
carrera
Administrativa
+
CONSIDERANDO
Que
las
Oficinas
de
Recursos
Humanos
de
las
instituciones
de
la
Administracion
Publica
seran
las
responsables
de
implementar
las
politicas
procedimientos
v
demas
disposiciones
legales
relacionado
con
los
diferentes
Subsistemas
de
Gestion
de
Recursos
Humanos
CONSIDERANDO
Que
en
las
instituciones
que
integran
la
Administracion
Publica
se
hace
necesario
la
aplicacion
de
las
politicas
y
procedimientos
tecnicos
para
la
gestion
de
los
recursos
humanos
de
manera
uniforme
CONSIDERANDO
Que
la
Administracion
Publica
a
traves
de
la
implementacion
del
Subsistema
de
Reclutamiento
y
Seleccion
de
Personal
procura
atraer
y
captar
ciudadanos
con
vocacion
de
servicio
capacidad
e
idoneidad
para
que
puedan
brindar
servicios
publicos
de
calidad
que
permitan
satisfacer
las
demandas
de
los
usuarios
VISTA
La
Ley
No
41
08
del
16
de
enero
de
2008
de
Funcion
Publica
VISTA
La
Resolucion
No
005
2007
del
6
de
Julio
de
2007
de
la
Oficina
Nacional
de
Administracion
y
Personal
(ONAP)
que
aprueba
la
Guia
para
Realizar
Concursos
Publicos
VISTA
La
Resolucion
No
01
2006
del
22
de
febrero
de
2006
de
la
Oficina
Nacional
de
Administracion
y
Personal
(ONAP)
que
aprueba
el
Instructivo
de
Reclutamiento
y
Seleccion
de
Personal
para
el
Ingreso
a
la
Carrera
Administrativa
VISTA
La
Carta
Iberoamericana
de
la
Funcion
Publica
aprobada
por
la
V
Conferencia
Iberoamericana
de
Ministros
de
Administracion
Publica
y
Reforma
del
Estado
celebrada
en
los
dias
26
y
27
de
junio
de
2003
en
Santa
Cruz
de
la
Sierra
Bolivia
En
el
ejercicio
de
las
atribuciones
que
me
confiere
el
Articulo
55
de
la
dicto
el
siguiente
REGLAMENTO
DE
RECLUTAMIENTO
Y
SELECCION
DE
PERSONAL
EN
LA
ADMINISTRACION
PUBLICA
CAPITULO
I
DISPOSICIONES
GENERALES
OBJETIVO
DEL
REGLAMENTO
ARTICULO
1
El
presente
Reglamento
tiene
por
objetivo
establecer
los
principios
las
normas
los
procedimientos
tecnicos
y
la
metodologia
que
regiran
la
aplicacion
del
Subsistema
de
Reclutamiento
y
Seleccion
de
Personal
para
ocupar
cargos
de
Carrera
Administrativa
General
en
la
Admimstracion
Publica
Dominicana
PARRAFO
En
todas
aquellas
disposiciones
del
presente
Reglamento
que
se
refiere
a
la
Ley
sin
indicar
su
numero
se
entiende
que
se
trata
de
la
Ley
41
08
de
Funcion
Publica
AMBITO
DE
APLICACIÓN
ARTICULO
2
Las
disposiciones
normas
y
los
procedimientos
del
presente
reglamento
son
aplicables
en
la
Administracion
Publica
Central
en
las
entidades
autonomas
los
municipios
y
en
los
organos
constitucionales
que
son
la
Junta
Central
Electoral
y
la
Camara
de
Cuentas
EXCLUSIONES
ARTICULO
3
Quedan
excluidas
de
la
aplicacion
de
este
reglamento
aquellas
entidades
del
Estado
que
se
mantienen
bajo
el
regimen
del
y
las
demas
excepciones
señaladas
en
el
Articulo
2
de
la
referida
ley
PRINCIPIOS
RECTORES
DEL
SUBSISTEMA
DE
RECLUTAMIENTO
Y
SELECCION
ARTICULO
4
El
Subsistema
de
Reclutamiento
y
Seleccion
estara
regido
por
los
principios
siguientes
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