Resolución Nº 50-2015 del Ministerio de Administración Pública, 2015
| Año | 2015 |
| Número de resolución | 50-2015 |
| Fecha de publicación | 13 Diciembre 2018 |
| Tipo de documento | Resolución |
Resolución N/mero 050-2015, que aprueba el Instructivo de Incorporación al Sistema de Carrera por Evaluación Interna
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Presidencia de la República
MINISTERIO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (MAP)
EL MINISTRO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Dicta la siguiente:
RESOLUCION No. 050-2015, que aprueba el Instructivo de Incorporación al
Sistema de Carrera Administrativa Por Evaluación Interna.
CONSIDERANDO:
proclamada el 26 de enero del 2010, en su artículo 142, establece el Estatuto de la
Función Pública, definiéndolo como un régimen de derecho público basado en el mérito
y la profesionalización para una gestión eficiente y para el cumplimiento de las funciones
esenciales del Estado. Dicho Estatuto determinará la forma de ingreso, ascenso,
evaluación del desempeño, permanencia y separación del servidor público de sus
funciones;
CONSIDERANDO:
Que la Ley Núm. 41-08, de Función Pública, del 16 de enero de
2008, instituye un sistema integral de Carrera Administrativa General y Especiales y es
la ley que recoge el Estatuto de la Función Pública, estableciendo los principios y las
normas esenciales de dicho sistema, permitiendo el diseño de otros instrumentos para
la consolidación de su marco normativo;
CONSIDERANDO:
Que la Ley Núm. 247-12, Orgánica de Administración Pública,
ordena en su artículo 85, literal 13, disponer todo lo necesario para la aplicación de los
subsistemas técnicos de Gestión de Recursos Humanos, con miras a la Profesionalización
de la Función Pública y del desarrollo de la Carrera Administrativa en los órganos y
entes del sector público;
CONSIDERANDO:
Que para facilitar la aplicación de las disposiciones de la Ley Núm.
41-08, de Función Pública, referentes al proceso de incorporación de los actuales
servidores a la Carrera Administrativa, se requiere de instrumentos que hagan más ágil,
trasparente y eficaz dicho proceso;
CONSIDERANDO:
Que la Ley Núm. 107-13, de los Derechos y Deberes de las
Personas en Relación con la Administración Pública y del Procedimiento Administrativo,
reconoce el derecho fundamental a una buena Administración Pública, que no se
manifieste exclusivamente para las garantías jurídicas de las personas, sino que se oriente
fundamentalmente en el aumento de la calidad de los servicios y actividades que realiza
la Administración Pública;
CONSIDERANDO:
Que el Reglamento Núm. 525-09, de Evaluación del Desempeño
y Promoción de los Servidores y Funcionarios de la Administración Pública, establece
que la evaluación del desempeño es un mecanismo de rendición de cuentas que permite
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